HR Recruiter - internship

La nostra opportunità per te

Scegliendo Horsa avrai l’opportunità di far parte di una delle più importanti realtà di consulenza IT del panorama italiano. Siamo specializzati nelle aree ERP, Business Analytics, Technology e nelle aree più innovative come la Cyber Security, il Cloud e la Industry 4.0.

Siamo alla ricerca di giovani neolaureati, con forte interesse per l'ambito e le discipline HR.

La persona selezionata verrà inserita nella nostra sede di Milano.

Il tuo ruolo

Sarai inserit* all’interno del nostro HR Department.

Farai parte di un team giovane e dinamico e sarai seguit* dai colleghi che attraverso momenti di affiancamento on the job e sessioni di formazione cureranno il tuo inserimento e la tua crescita nell’ambito Talent Acquisition.

Verrai format* all’utilizzo dei principali strumenti di ricerca e selezione.

Le tue responsabilità

Seguire l’intero iter selettivo dei candidati, siano essi entry level o con esperienza;
Creare e pubblicare annunci sui principali network (LinkedIn, career website, company page) per profili entry level e con expertise;
Screening dei cv;
Primo contatto con i candidati tramite phone interview e/o incontri via teams;
Organizzare colloqui con colleghi HR e con i manager/partner di riferimento;
Partecipare ai processi di Talent Acquisition per profili entry level;
Partecipare a riunioni di allineamento con i business manager.

Sei la persona giusta per noi se...

Sei neolaureato/a in materie umanistiche o economiche (corso attinente area HR rappresenta requisito gradito);
Ti caratterizza uno spiccato interesse per il mondo delle risorse umane;
Sei proattiv* e sei pront* a metterti in gioco;
Hai una buona conoscenza della lingua inglese;
Hai buone doti relazionali, comunicative e attitudine al team working;.

La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68/99 Art.1.

Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77).