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HR Digital Transformation Junior Consultant

Horsa S.p.a.Milano - Italia

La nostra opportunità per te

Farai parte di una delle più importanti realtà di consulenza IT del panorama italiano. Siamo specializzati nelle aree ERP, Business Analytics, Technology e nelle aree più innovative come la Cyber Security, il Cloud e la Industry 4.0.

Grazie alla qualità del nostro operato, siamo riconosciuti come Partner d’eccellenza per guidare i processi di trasformazione digitale dei nostri Clienti a respiro nazionale e internazionale.

La persona selezionata potrà essere inserita nella nostra sede di Milano.


Il tuo ruolo

Ricerchiamo giovani Neolaureati da inserire nella nostra Divisione dedicata a progetti di HR Digital Transformation.


Sarai affiancato da un team di colleghi che ti guideranno nel tuo percorso di formazione e nella tua crescita professionale.


Le tue responsabilità

  • Raccoglierai i requisiti attraverso assessment e interviste di approfondimento con i riferimenti del Cliente coinvolti nel processo;
  • Disegnerai e implementerai la soluzione applicativa con utilizzo delle Best Practices;
  • Individuerai le opportunità di ottimizzazione dei processi HR, in particolare per la gestione del talento e Core HR;
  • Supporterai il team account per sviluppare e guidare le opportunità di business su SAP SFSF;
  • Svilupperai nuovi servizi e metodologie per guidare la Digital Business Transformation.



Sei la persona giusta per noi se...

  • Hai una forte motivazione personale nell’acquisizione di nuove conoscenze tecnologiche e ad affrontare nuove sfide;
  • Possiedi una buona conoscenza della lingua inglese;
  • Hai interesse per le tematiche HR. Aver frequentato un Master in materie HR rappresenta un requisito gradito;
  • Hai buone doti relazionali, comunicative e attitudine al team working;​
  • Sei disponibile a trasferte.



La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68/99 Art.1.

Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR).​

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77).​

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